新兵中士担任军事体育教师。直招
■解放军报记者何美华通讯员谭智张建平
初秋，军士第77集团军某旅训练场，舞多一场军事运动会落下帷幕。直招某装甲步兵连中士欧子君，军士两次获得个人冠军，舞多带领连队三次获得团体冠军，直招总评第一。军士
那一刻，舞多欧子君感到欣慰，直招他的军士一切努力终于得到了大家的认可。
大学期间，舞多欧子君主修体育，直招毕业后成为一名体育老师。军士看到军队直接招收士官的舞多新闻后，他马上报了名。经过层层选拔，欧子君作为“军事体育专业人员”被直接招入部队。
虽然在军衔评定中被确定为中士，但欧子君只参加了短短三个月的入伍基础训练，因此被连队战友称为“新兵中士”。
刚分配到连队时，欧子君觉得自己和同批新兵没什么区别:虽然体能训练成绩拔尖，但其他专业技能课目的表现却和其他士官有天壤之别；虽然戴着上士军衔，但对连队的工作生活完全不熟悉，要和新兵一起从零开始学习...
最让欧子君烦恼的是工作上的挫败感。由于体能训练成绩突出，公司任命欧子君为军事体育教师。谁知上任第一天，就遇到了“职场危机”。
虽然欧子君一再强调耐力训练不可急于求成，并要求官兵“别管速度，先稳定心率”。但在第一次补训时，一名上等兵质疑他的组训方法:“我班长说体能没有捷径，只有苦练！”恐怕你的那套不行了！"
“我拿过市运会的冠军，是国家一级运动员。我的训练方法怎么可能行不通？”面对士兵的质问，老实坦白的欧子君当场起身和他打了起来。“你们班长这么厉害，怎么没考过？”
见状，这名士兵毫不示弱:“我的班长是一名15年工龄的老兵，带兵经验丰富。你还没有像我一样长时间吃大锅饭。除了更好的体能训练，你还有哪些项目能和我班长比？”
两人之间的一场争执引起了连长的注意。与两人交谈后，当晚点名时，连长与官兵约法三章:“欧子君组织体能训练时，大家不得为难他；在进行专业课训练时，大家要像新兵一样帮助欧子君快速成长。在生活中，班长要正确对待新战友，不能因为军龄短而对别人另眼相看。”
同时，连长给欧子君做思想工作，引导他和战友相处:“不要用军衔压倒人，要用人格魅力说服人。”
在连长的支持下，欧子君的工作很顺利。但他还是觉得，很多同志并不是发自内心地被他说服，而是在默默观望。所以，欧子君很清楚:“如果我一天做不了一件事，我就一天无法在公司立足。”
好在欧子君的专业训练方法很快就见效了。短短一个半月，物理化妆组的同志成绩达到及格以上标准，有的官兵甚至进入连队中上游。让欧子君高兴的是，很多老兵士官开始向他请教训练方法。他们对欧子君的称呼也从过去的“小欧”变成了今天的“欧老师”。
前不久，营里组织全军五公里考核，全连官兵成绩达到良好以上。战友们围在欧子君身边，激动地说:“欧老师，你的训练方法真管用！”
直接招士官的舞台有多大？
■解放军报特约记者李嘉豪通讯员彭云谭智唐向异
77军某旅组织实弹射击演练。姜摄
训练归来，77军某旅直招士官余松云(左三)与战友交流经验。姜摄
77军某旅直招士官袁(左一)讲解装备操作方法。姜摄
刚进军营要过多少关？
和直接入伍的士官欧子君一样，第77集团军某旅下士赵景慧的成长也不太顺利——他已经快一年没有找到当士官的感觉了。
前段时间，因为班长休假，副班长和另一个骨干参加了训练，班里只剩下了赵景慧，“代理班长”的担子就落在了他身上。
早操第一天，赵景慧感觉很奇怪:班里仅有的几名战士站成松散的队列，上等兵小吴不时挠头。
“你在队列里做动作的时候不用汇报吗？”虽然赵景慧语气严厉，但小吴一点也不买账，小声说:“报告！我肚子不舒服，需要上厕所。”
没有经过赵景慧的同意，小吴直接去了宿舍。此刻，队列中剩下的三名士兵用眼角扫了一眼赵景慧，嘴角露出一丝微笑。
难怪赵景慧刚参军时，小吴已经工作了半年。连小吴都教他怎么叠被子，怎么排队走路。可以说，小吴也是赵景慧的“新训班长”。
接下来的几天，类似的情况继续上演。无奈之下，赵景慧只好向排长求助:“排长，班里现有的战士中，有两个军龄比我大，还有两个是我同年兵。以我现在的威望，我说服不了大众。我当不了代理班长。”
“对于直接入伍的新兵来说，如何度过适应期，是他们入伍后必须直接面对的第一道坎。”旅领导说，刚来的时候，他们和新兵没什么区别，但这种中士身份的特殊性，往往给他们带来强烈的不适。
对此，一名下士李双·尔深有感触地说:“同样的事情，新兵做得不好，老兵也会容忍；而如果我搞砸了，必然会被嘲讽。”不仅如此，作为一名直招士官，他还面临着来自训练、考核、人际关系等诸多方面的挑战。
“在基层公司，如果培训成绩上不去，即使我的文化程度和技能再高，也很难赢得尊重。”说到这，李爽两边都露出了苦涩。“更别说我总是拖公司后腿。”
同时，士官的考核科目也与义务兵有很大不同。李双儿坦言，在地图上测量、确定站立点、目标点等，对他来说确实很难通过考试。
“在入伍当年的综合考评中，由于军训成绩‘一票否决制’的影响，大部分直招新兵很难被评为优秀。”对此，李双儿颇为无奈。“我是抱着建军营的理想参军的，没想到被一盆冷水浇了。难免会有心理落差。”
此外，由于身份不同，直接新兵往往被“屏蔽”在当年军人的社交圈之外；因为资历较浅，他们和其他中士没有太多共同之处...对于人际交往中面临的困难，李双儿坦言:“我觉得很孤独，有时候甚至质疑自己当初的选择。”
“直招的学历高，专业性强，应该成为士官队伍的骨干。”谈及此事，旅领导说，如何让这些有理想、有本事的好青年尽快扎根、破土，是军人必须思考的问题。
扎根破土，如何突破？
在这个旅众多的直属新兵中，中士侯伯乐无疑是幸运的。大学时，他考取了执业医师资格证。来到卫生公司后，侯伯乐承担起了坐诊的工作。
一次，一名战士在训练中突发急性阑尾炎。在随行军医的指导下，侯伯乐顺利完成手术，受到旅里嘉奖。从此，前来看病的官兵对侯伯乐的医术更有信心，他也很快在卫生连站稳了脚跟。
“只要直招队员充分发挥专业优势，扬长避短，就会得到战友的认可，赢得官兵的尊重。”该旅领导表示，基于这一认识，他们按照“专业对口、人才辈出”的原则，对直招士官的情况进行了审核，确保每个人都能走上合适的岗位。
大学期间，上士臧庆达学的是雷达，后来作为一名直招士官被选拔为雷达技术员。然而，他的公司还没有分发新设备。岗位定下来，臧庆达被任命为导弹射手。因为发挥不出自己的专业特长，藏青达在公司一直找不到存在感。
岗位审查时，臧庆达的情况引起了旅党委的重视。经研究，决定协调臧庆达以跟随集训学习的方式，代其前往邻近单位锻炼，待新装备配发后再返回连队。
来到邻单位，臧庆达如鱼得水，很快成长为独具特色的雷达专业骨干。消息传回公司，他的同学打电话祝贺他:“听说你为那边的公司争光了，我们都为你骄傲。加油，等你回来打头阵！”
“好马能担风险，但其场不如牛。”谈及臧庆达的经历，旅领导说:“旱田种玉米，水田种水稻。只有把合适的种子播进合适的土壤，我们才能茁壮成长。”
“所谓的扬长避短，并不是不理会直招的短板，而是给他们足够的时间去补短板。”旅领导说，“对于军训、管理能力、人际交往等方面的不足。，战士们应该尽力帮忙。”
近日，直招士官胡继海被分配到该旅。但他并没有直接去公司报到，而是收拾好背包，住进了教导队。
和胡继海一起的，还有其他几个直招。在接下来的3个月里，他们将以士官生的身份继续适应基层部队的工作和生活，完成士官基本岗位技能培训。
从穿衣戴帽到一日生活制，从军史学习到思想政治教育，从持枪射击到排战术训练，从如何组织班会到如何组织指导教学...胡继海的日常课程安排得满满当当，每节课都由旅里知名的士官骨干授课。
经过一段时间的训练，在阶段性考核中，胡继海交出了9个科目，2个科目为好，1个科目为优。对此，他的训练班长、二级上士丁远评价说:“我相信，训练结束后，他一定会成长为一名合格的士官。”
“如果把直招士官比作电脑硬件，那么这个训练期就像是安装司机的过程。如果选择跳过，硬件就很难发挥应有的作用，甚至直接失灵。”该旅领导告诉记者，自他们探索实施直招士官再培训以来，已有两批直招士官从教导队毕业。“与以前的‘来了就用’模式相比，他们的岗位适应能力有了明显提高。”
下士冯小平是第一批直接招收士官进行再培训的“毕业生”之一。到连队报到后，他没有急于更换自己的中士军衔肩章，而是继续佩戴训练队的学员军衔肩章。
“每个人都需要在积累中成长，操之过急只会适得其反。”这是冯小平训练班长、该旅第一个直招士官杨的指令。经过三年多的积累，杨如今已成长为全旅士官骨干，多次受到上级表彰。
受杨的影响，冯小平也开始在连队“蹲苗”:每次训练，他都坚持把课目练几遍，强迫自己快几秒钟；到了商业服务，不管是不是轮到他，他都会主动申请参与；连打扫卫生，冯小平都会抢最脏最累的活...
在随后的一次军事理论竞赛中，冯小平被推荐作为连队学历最高的士官参赛。为了取得好成绩，冯小平在备考期间每天都学习到深夜。最终，冯小平获得了比赛的第二名。
你能做多少来迎接未来？
这是一场紧张的实战演练，红蓝双方激战正酣。突然，蓝方某指挥通信方舱遭到“敌”火力打击，方舱指挥员与前方队伍失去联系。
电气维修技师王予波在第一时间赶到了现场。找出故障原因，更换损坏部件，重新调试设备...经过紧急抢修，指挥通信方舱功能迅速恢复正常，蓝方指挥员重新组织人员投入战斗。演习结束后，王予波因其出色的表现赢得了营地奖。
“直聘有技术优势，发展潜力大。只要成功迈出第一步，未来潜力巨大。”旅领导说，优秀士官王力可·于波正在成长。
在该旅人力资源科，有一本《直招士官培训成长路线图》，详细记录了每名直招士官晋升军衔所需的专业、培训经历和任职资格。该旅人力资源科科长告诉记者，直招士官是部队的重要人力资源，做好他们的培养和留用工作十分重要。
该旅勤务保障营雷达技师刘佳星的训练经历引人注目:从地方院校毕业后，他在某军校接受专业技能训练。分配到部队后，他被送到友邻部队、上级单位集训队和某装备制造厂上学...一系列训练使刘佳星掌握了前沿知识，并在部队组织的一次专业技术比武中获得第三名。
从学校回来后，刘佳星和营里的几名技术骨干成立了工作室，不断展开武器装备极限效能的研究。在工作室成立后的短短一年时间里，他们攻克了许多技术难题，提出的相关建议被厂家采纳。
“组织给了我平台，我也组织的很精彩。”在旅里组织的练兵备战标兵事迹报告会上，刘佳星上台分享了自己的成长经历。他说:“我的理想是做一名兵王王力可忠信，我会努力工作，在岗位上大放异彩！”
和刘佳星一起被评为练兵备战标兵，还有中士麦卡洛。此前，罗成在定岗定编时，旅机关曾征求过他的意见:“你是选择留在旅里，还是申请岗位调整？”罗成的回答很坚定:“我要留在装甲步兵连！”
罗成军事素养虽弱，但从不轻言放弃。两年多的历练，罗成不仅在训练中名列前茅，还因为综合素质过硬被任命为战斗班班长。
在一次对抗演习中，麦卡洛奉命带领队伍执行一项至关重要的任务。面对“敌”密集的碉堡群，他凭借过硬的指挥素质和顽强的战斗作风，成功将防御阵地撕开一个口子。经此一役，罗成所在的团队被确定为营里的“尖刀班”，在随后的演习中可以看到他带队的身影。
“谁说直招士官只能走技术路线？在战场上，我们同样响亮，同样努力！”麦卡洛的经历为很多直聘人员树立了榜样。
"一个例子是一面旗帜."该旅领导欣喜地说，在前段时间的考核中，直招新兵军事课目优秀率创历史新高。
“事实证明，无论是专业技术还是指挥管理，只要肯成才，敢吃苦，招收士官的舞台是非常广阔的。”谈及自己的成长，罗成信心满满:“我们可以大有作为，迎接未来！”
